Вопрос-ответ

CAPTCHA captcha

  • Вопрос 13.11.2017
    Здраствуйте! Вопрос такой,возвращают ли деньги с первой мед.комисии для работников дет.сада? Если все чеки и данные сохранены. Спасибо.
    Ответ

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

    Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 09.11.2017
    Подскажите пожалуйста, если мы состоим в профсоюзе уже не первый, но она нас не устраивает как Председатель ПК, как его можно убрать с её должности,она не защищает сотрудников своих которые состоят в ПК.
    Ответ

    Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 29.10.2017
    Подскажите пожалуйста, если работник (я воспитатель д/с) с 6 по 15 октября находилась на больничном, а моя коллега вообще с 10 октября по20, правомерно ли работадатель оставила нас ВООБЩЕ без аванса. Насколько я понимаю и мне и коллеге должны были выплатить за фактически отработанное время- у меня -4 раб дня, а у нее вообще около 8. Что делать. И второй вопрос. Мы вынужденны работать по 10 часов в день, хотя в соответствии с ТК рабочий день воспитателя 7час.12 мин. (если не ошибаюсь). К тому же приходится работать и за отсутвующих младших воспитателей. Заведующая аргументирует т.н."производственной необходимостью". Возможно ли отказаться от переработок. Как это сделать?
    Ответ

    По первой части вопроса.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В Вашем случае действия работодателя не правомерны.

    В целях недопущения повторного нарушения в дальнейшем Ваших прав, рекомендуем обратить внимание работодателя на положения коллективного договора, закрепляющие конкретные даты выплаты заработной платы.

    Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 5.31. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

     

    По второй части вопроса.

    В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", далее - Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601) объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

    Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (пункт 1.7. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (ст. 60.2 ТК РФ).

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 13.10.2017
    Здравствуйте. К вам обращается преподаватель ДШИ ст. Незлобной Георгиевского района Доценко Наталья Викторовна. Я имею высшую квалификационную категорию по должности "преподаватель" приказ №531 от 19.10.2015 В этом учебном году мне предложили по совместительству работу в общеобразовательной школе, учителем музыки". Но в высшей категории мне отказывают, мотивируя тем, что приказ не от Министерства образования ,а от Министерства культуры. И присваивают "без квалификации". Пообщавшись с преподавателями других ДШИ края, которые так же работают в общеобразовательных учреждениях, школах и дет. садах, я получила информацию, что за ними сохраняется право квалификационной категории по основному месту работы, а именно полученной в ДШИ, от Мин. культуры. Стаж работы 25 лет, имею высшее образование и диплом по специальности " учитель музыки в общеобразовательной школе". Прошу Вас разъяснить , правомерно ли поступает руководство отдела образования Георгиевского района, отказывая мне в моей квалификации?
    Ответ

    При заключении с Вами трудового договора по совместительству по должности «учитель» руководитель образовательного учреждения будет прав, не учитывая высшую квалификационную категорию по должности «преподаватель», так как Вы аттестовались не аттестационной комиссией министерства образования и молодежной политики Ставропольского края и к Вам не может применяться пункт 5.18.6. Отраслевого соглашения   по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной  политики Ставропольского края, учитывающий особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (тождественность должностей). 

    Аналогичные разъяснения по Вашему вопросу были даны председателю Георгиевской районной организации Профсоюза образования Беловодской Т.Н. и специалисту отдела образования администрации Георгиевского городского округа.  

    За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 12.10.2017
    Почему в Курском районе, в сентябре 2017 г., в школах, в 3 раза уменьшились стимулирующие выплаты учителям???
    Ответ

    Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к руководителю образовательного учреждения и к председателю Курской районной организации Профсоюза образования Аштименко Ю.А.

  • Вопрос 10.10.2017
    Добрый день! Я работаю учителем в школе внешним совместителем. На лето меня по приказу увольняют. С 1 сентября принимают на работу, выплачивая заработную плату, не включая стимулирующие выплаты. Аргументируя тем, что я должна проработать полгода, а только потом только назначать, но через три месяца я буду уволена, так как наступит лето. И так из года в год. Обоснованно ли это?
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Порядок и условия получения данных выплат закрепляются в них.

    Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    За дополнительными персональными разъяснениями настоятельно рекомендуем   обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 05.10.2017
    Добрый день. Мне не засчитали 4 года работы в детском саду №15 г.Ставрополя, который расформировали в 1996 году. В архив руководством детского сада документы не были сданы.Я на пенсии 3 года. Многолетние суды по поводу досрочной пенсии закончились не в мою пользу, кроме того у меня появилась гипертония 2 степени от всех этих переживаний на судах. Пожалуйста, помогите разобраться в этом деле.
    Ответ

    Из Вашего обращения не совсем понятно в решении какого вопроса Вам необходима помощь: поиске документов или представлении Ваших интересов в суде.

    Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

      Дополнительно сообщаем.

    В соответствии со статьей 137 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд отказывает в повторном принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям иска.

  • Вопрос 21.09.2017
    Уважаемая, Лора Николаевна! У нас такая ситуация. Стимулирующие выплаты начисляются по итогоам работы раз в полугодие. Комиссия по утверждению баллов заседает тоже 1 раз в полугодие. Так вот, зам директора по УВР отработала до сентября, заполнила оценочный лист за 1 полугодие, он был утвержден комиссией, и она с 1 сентября переходит работать учителем. И директор ставит её в известность, что она теперь как зам.директора не будет получать стимулирующие выплаты, т.к. она уже таковым не является. Но она продолжает работать в этой же школе, и стимулирующие она заработала за 1 полугодие 2017 года. Как нам быть в этой ситуации, положена ей выплата стимулирующих или нет?
    Ответ

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Порядок и условия получения данных выплат закрепляются в них.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 20.09.2017
    Здравствуйте. Прошу ответить на мой вопрос. Может ли педагог(муз. рук или инструктор по ФИЗО), работающие на 0.5 ставки в дошкольном учреждении работать сторожем в этом же учреждении? Спасибо.
    Ответ

    Да, может.

    Работа сторожем будет являться работой по совместительству. Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, Вы можете быть приняты сторожем не более чем на 0,5 ставки.

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

  • Вопрос 13.09.2017
    Добрый день! с 1992 года по сегодняшний день работаю преподавателем-организатором ОБЖ. Имею среднее техническое образование (школа прапорщиков). Подскажите пожалуйста, после введения профстандартов, имею ли я право продолжать рабочую деятельность на должности преподавателя-организатора ОБЖ? Спасибо.
    Ответ

    В настоящий момент в отрасли «Образование и наука» разработаны 5 профессиональных стандартов:  

    - педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н);

    - педагог-психолог (психолог в сфере образования) (Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514н);

    - педагог дополнительного образования детей и взрослых (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н);

    - педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 608н;

    - специалист в области воспитания (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 N 10н).

    По вопросам применения профстандартов и необходимости дополнительного профессионального образования рекомендуем обратиться к следующим документам:

    - Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253
    «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с "Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов");

    - Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122).

    За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Профсоюз в регионах

Аппарат